人事の責任者として
■採用（新卒・中途）　
■教育・研修　
■評価システムの構築　
■モチベーションアップの仕組み作り　
■情報共有の仕組み作り（社員間および社員のご家族）　
■人事効率（組織作り・人員配置）
■労務管理　
以上の役割をお任せします。各部署と連携をして、7つの役割を遂行します。

【キャリアプラン】
人事を3年〜5年経験した後、身に付けたマーケティング力・企画力を生かして、他部署を経験し、経営企画や事務全体のマネジメント業務へとチャレンジすることも可能。です。もちろん、役員・取締役になれるチャンスが最も高いポジションの１つです。

■新卒採用経験が2期以上あり、責任者ができる方

■経験はないが、人事(以下の業務)に大変興味がある方
・採用（新卒・中途）
・教育・研修　
・評価システムの構築　
・モチベーションアップの仕組み作り　
・情報共有の仕組み作り（社員間および社員の家族）　
・人事効率（組織作り）
・労務管理

福利厚生：

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金保険）、財形貯蓄制度、 借り上げ住宅制度（敷金ゼロ・礼金ゼロ・更新料ゼロ）、社員旅行

■独立支援制度
独立を奨励し、1事業1億円までの独立支援制度があります。2015年までに計20人の経営者を
輩出する計画です。（2009年4月現在11名輩出）

■飲みニュケーション費用
1人あたり1回4000円までの飲みニュケーション費用は、リーダー決裁で何回でもＯＫ。
※使用状況としては多い人で月２〜３回程度

■社内顕彰制度（元気情報・アイディア賞・セールス賞）
＜元気情報＞
社員同士、お互いの良いところを評価し表彰する、ちょっとユニークな制度。仲間の長所を見る
力や判断力を身につけ、温かい社風が生まれます。
＜アイディア賞＞
毎週チームでアイディア会議を開き、社員みんなのアイディアを取り入れて形にしています。
任せてほしい人には、どんどん任せる社風です！
さらに、毎週、各チームで一番良かったアイディアを推薦し、各チームから集まった推薦されたアイディアの中でもっとも良かったアイディアを投票し、得票数が最も多かった人を毎週朝礼で表彰しています。

■奨励金（元気情報・アイディア賞・セールス賞）