【人事採用活動全般に関わるお仕事です】
採用PR、プロセス改善、面接、説明会、内定者フォローなど、リクルート活動をプロデュースし、また入社後スムーズに業務に移れるような様々な人事制度を整備・構築して会社の成長を担う優秀な人材を集める事が目的となります。

●各種人事制度の企画、運営
●就業規則などの各種規定の改定
・採用計画の立案（各部署から要件ヒアリング、採用計画の摺り合わせ）
・新卒および中途採用における応募者管理、選考業務フローの企画、運営など採用業務全般
（採用面接、入社関連書類の作成・管理、内定者フォロー、またこれら行動成果の効果測定、企画・改善・実行等）

下記いずれか3年程度以上の経験
■人事制度の企画・運営
■採用業務

■各部門との打ち合わせ→最適な募集方法の選択→選考→内定→入社ガイダンスの実施→配属→アフターケアという一連の業務の経験者歓迎
■各種人事業務をシステムマッチクに行なうことに対する意義を理解し、システム構築の経験者歓迎