派遣から有料職業紹介への移行事例３
（抵触日対策として）

≪派遣先企業≫　広告代理店として、ラッピングトラックの運行。企画・運営
≪仕事内容≫　　ドライバーとして、ラッピングトラック（４t）の運転

≪事例≫
　
弊社からドライバーの派遣を受け入れているクライアントより、
“今派遣で来ているスタッフを長期的に今後もお願いしたいのだが、もうすぐ抵触日を迎えてしまう。抵触日が過ぎても今のスタッフに来てもらう事はできない？”
との相談を受けたのですが、政令26号業務以外の職種で同じ職種・職場で派遣は最長でも３年までしか受け入れることはでません。
そこで、雇用元を派遣元からクライアントに変えるだけで、それ以外は今までの派遣形態とほとんど変わらない新しいシステム「有料職業紹介」の提案をさせていただきました。

派遣から「有料職業紹介」に切り替えることによって、抵触日を気にせず外部からの人材を調達できるのが大きなメリットです。「有料職業紹介」へ切り替える為にはクライアントに、
・直接雇用
・給与の支払
など今まで派遣契約では行っていなかった事をお願いしなければならないのですが、
　・抵触日を気にしなくて良い
　・派遣契約よりもコストがかからない
　・スタッフが退職する時、自社で採用活動するよりもスピーディーで、かつ低コストで新たな人材を確保できる。
などメリットのほうが多いとの事で、派遣契約が終了のタイミングだった事もあり、派遣契約終了の翌月より「有料職業紹介」での契約に切り替えていただきました。

　また、「有料職業紹介」にすることにより、
・給与の支払を代行してもらえる（有料）
・雇用契約書の作成などのサポートが受けられる
などもお願いできるので、これなら派遣となんら変わらないとの事で喜んでいただけました。

派遣から有料職業紹介への移行事例２
（抵触日対策として）

≪派遣先企業≫　精密機器の輸入販売、開発、コンサルティング
≪仕事内容≫　　営業事務

≪事例≫
　某クライアントへ、営業事務の方の産休期間だけスタッフを派遣する予定だったのですが、産休後も育児休暇をとり、もしかしたら退職するかもしれないとの事で、今後の対応策について担当の方から相談を受けました。

　クライアント側の問題点としては、
・産休後は復帰する予定だったが復帰の見込みがたたない。
・産休中の方が今後復帰の見込みがわからないのに、新しい社員を採用する事はできない。
・当面は今来ている派遣スタッフで業務はまわっているが、万が一抵触日までに産休中の方が復帰できない場合を考えると不安。（以前より営業事務のポジションに数名派遣スタッフがいた為、抵触日まで数ヶ月）
との事です。

　そこで弊社より提案したのが「有料職業紹介」です。簡単に言ってしまえば、スタッフの雇用元を派遣元からクライアントへ変えるだけで今かかえている問題がすべて解決でき、派遣となんらかわらない新たなサービスです。
雇用元をかえて、派遣契約から「有料職業紹介」に切り替える事によって、
・抵触日以降も産休・育児休暇から復帰するまでは、有期雇用契約で今現在の派遣スタッフを雇用できる
・休暇中の方が退職となった場合、「有料職業紹介」から「人材紹介」へ切り替えて正社員として雇用する事もできる
・慣れているスタッフが長期的に勤務できるので、新たに人材を採用した場合にかかる研修などのコストがかからない
など、今後どのような場合であっても対応が可能で、かつ無駄もリスクも少ないとの事で抵触日を迎えた時点で派遣から「有料職業紹介」へと切り替えていただきました。

　また、費用に関しても
・派遣から「有料職業紹介」に切り替える事によって、コストダウンできた
・新たに自社で人材の採用をするより断然コストダウンにもなるが、何より無駄なコストがかからないのと、採用コストが明確
との事で大変喜んでだけました。

派遣から有料職業紹介への移行事例
（２６号業務適正化として）

≪派遣先企業≫　レセプトデータの集計代行
≪仕事内容≫　　健康診断のペーパーデーターをPC（エクセルフォーマット）への入力

≪事例≫
　弊社よりデータ入力のスタッフを派遣しているクライアントがあり、当初は繁忙期の時期だけ人員を増やしたいので派遣で人材をまかなっていたのですが、業務量が通年で増えたこともあり長期的に人材を派遣することになりました。
　
クライアントとしては、データ入力の業務は派遣法２６号業務内の（５号・事務用機器操作）にあたるので、この先も派遣で人材確保ができると考えておりました。

しかし、労働局が大手派遣会社を中心に指導監査を行うとの事で、その通達の中に
【５号・事務用機器操作について（下記参照）】
・文書作成ソフトを用い、文字の入力のみならず、編集、加工等を行い、レイアウト等を考えながら文書を作成する業務。
　・表計算ソフトも用い、データ入力のみならず、入力した数値の演算処理やグラフ等に加工する業務
　・単純に数値をキー入力するだけの業務を行っている場合は、「事務用機器操作」には該当しない。
とありました。

この内容から考えると、現在派遣で２６号業務内での契約をしているが実際は２６号業務にあてはまらいのでは、との相談を受けました。
　そこで、雇用元を派遣元からクライアントに変えるだけで派遣と変わらない新たなサービス「有料職業紹介」の提案をしたところ、是非ともこのサービスに切り替えたいとの事でした。

「有料職業紹介」へ切り替える為には派遣と違い、
　・直接雇用（期間契約）　
・給与の支払
などをクライアント側で行っていただくのですが、それ以外は派遣とほとんど変わらないシステムです。

また、「派遣契約」から「有料職業紹介」に切り替える事によって、
・派遣法を気にしなくても、派遣と同じように人材確保ができるので助かる
・コストダウンができた
と喜んでいただき、派遣契約満了のタイミングで随時「有料職業紹介」へ契約を切り替えていただきました。

1月7日【自社採用】コーディネーター急募です

☆当社は人材派遣・新卒派遣・人材紹介を中心に事業展開しております。
☆人材ビジネスに興味のある方、新しい業界でチャレンジしてみたい方歓迎します。

給与 月給22万円?30万円　※経験・前職給与を考慮の上、決定します。
勤務地 千代田区神田
最寄り駅 神田駅より徒歩3分
仕事内容

■登録スタッフ対応
■受付窓口・電話応対
■各種検索業務
■求人広告作成・打合せ
■登録スタッフの雇用保険の手続き（月1?2回）
■業務システムの入力
■給与計算
■庶務業務
応募資格

◎人と接する仕事をされてきた方（接客・販売・営業など）
◎人材業界の知識・経験がある方（人材紹介・人材派遣・求人メディアなど）
◎自ら考え、主体的に行動できる方
勤務開始日 応相談
勤務期間 長期
休日休暇 土曜日・日曜日・祝日
勤務時間 9時-18時（休憩60分）
備考

◎3ヶ月の研修期間終了後に正社員登用あり
（研修期間中は時給1,300円）
◎入社後は、実務を通じて仕事の進め方をお教えします。
◎事業部全体でしっかり教えますので、分からない事があれば自ら周りのメンバー
にどんどん話しかけてください。

◎少数精鋭で頑張っていける方お待ちしております。

企業ご担当のみなさま

どうしてますか？

　3年抵触日
　26号業務適正化

あたま痛いですよね。

実は、マンキャピタルでは3年抵触日を迎えてしまった業務、
26号業務適正化対策として、合法かつコストダウンも行える
提案をさせて頂いております。

パワーポイントファイルで提案させていただきます。
ご興味ある方はご覧ください。
ファイルをダウンロード

すでにマンキャピタルでは、十数例ございますし、かつ
労働基準局に確認済みのサービスモデルです。

ぜひ、対策をお考えの方はお問い合わせください。

０１２０-０９０-６９９

去る12月11日に今講座「プロが教える！転職、再就職に成功する講座」
は日程終了しました。

参加頂きましたみなさま、ぜひ知識を有効活用して頂き
就職活動を勝ち抜いてください。

※
理解しやすく実行しやすい『３の方程式』で解説します。
１．マンキャピタルオリジナルコンテンツ
２．提出書類を、本などでは書いていない、いろんな裏話で採用担当者目線で作れるようになります
　（職安の担当者の話、企業担当者裏話）
３．ワークも行います。

ダイジェスト版を公開しますので、ご興味ありましたらご覧ください

ファイルをダウンロード

杉並区勤労福祉協会主催での今講座をマンキャピタルで
担当することになりました。
題して、
「プロが教える！転職、再就職に成功する秘訣講座」
です。

・講師　取締役　園田誠

・開催日時
11月25日(木曜日）　19時00分から21時00分
12月11日(土曜日）　19時00分から21時00分

・定員　30人
・主催　財団法人杉並区勤労福祉協会
・対象　区内在住および在勤の方
・会場　すぎなみNPO支援センター研修室

※
就活力５０％UP
厳しい雇用状況が続き、シニアだけでなく中・若年齢層も転職や
再就職の厳しさを実感している昨今。これから転職・再就職を
考えている方へ、職業紹介・派遣業のプロから、成功する
秘訣を学び、終了に結びつける気付きを考える講座です。

・自分が本当にやりたいことは？
自己分析の方法
・普通の本や職業安定所では教えてくれない！
有効な就職情報の収集方法

必ずあなたに実現できる！そんな転職・再就職のカンドコロを
マンキャピタルのオリジナルコンテンツを利用しあますことなく
お伝えします。

ご希望の方は弊社までお問い合わせください。

就活力５０％UPセミナー【再就職・転職成功講座】ダイジェスト１（自己分析編）　ダウンロード

就活力５０％UPセミナー【再就職・転職成功講座】ダイジェスト２（提出書類編）　ダウンロード

就活力５０％UPセミナー【再就職・転職成功講座】ダイジェスト３（面接編）　ダウンロード

就活力５０％UPセミナー【再就職・転職成功講座】ダイジェスト４（履歴書_佐々木希）　ダウンロード

就活力５０％UPセミナー【再就職・転職成功講座】ダイジェスト５（職務経歴書_小林真央）　ダウンロード

就活力５０％UPセミナー【再就職・転職成功講座】ダイジェスト５（職務経歴書_前田敦子）　ダウンロード

就活力５０％UPセミナー【再就職・転職成功講座】ダイジェスト５（職務経歴書_佐藤琢磨）　ダウンロード

あともうちょっとこまかいところまで見てみましょう

味と、香り、重さなんかも本物と比較してどうなんでしょうか？

重さは？
意外と重要なのが重さです。
なにしろ、２?３個のパーツからなり、一つにはバッテリーが内蔵してあるの
ですから、その重さはかなり重くなります。あまり重いと、くわえたばこができ
ずに苦労することもあります。

タバコの楽しみの一つは、くわえたばこ、という人も多いのではないでしょうか？
私も以前はタバコをくわえたまま考え事をしていて、燃えカスがズボンに落ちて穴
があいて、などという経験も多々ありました。電子タバコの場合は"燃えカス"が発
生しないので、その心配がないのもうれしい限り。

最近ではくわえたばこ希望者に配慮してか、軽さを売りにした商品も多くみられるよ
うになりました。意外と見落としがちな"重さ"ですが、特にくわえたばこが癖の方に
は、軽めの電子タバコをお勧めします。当然、持ち歩きにも軽いほうがありがたいですしね。
ま、吸っている姿は自分で見ることはありませんから、私は見た目についてもあまり
気にしないようにしています。

味は？
電子タバコを試そうか迷っている人に、よく「おいしいですか？」と聞かれること
があります。でもこれは、たとえばスーパードライはおいしいですか？と聞いてい
るのと同じで、こればかりは好みがあるので何とも言えません。

唯一つ言えることは、タバコとは違う、ということです。ニコチン入りのものは当然
タバコ風味です。でも、本当のタバコのおいしさを電子タバコに求めたとしたら、
ちょっと失望するかもしれません。

第３のビールと、プレミアムビールの違いよりは大きい差でしょうか・・・・そんな感じです。
でも、禁煙グッズとして考えると、これは非常にタバコちっくな禁煙グッズと言えると
思います。ガムや禁煙パイポで気を紛らわすのとは格段の差で、満足感を得られること
でしょう。

電子タバコのもう一つの目的として、気分転換や"ポーズ"があるとすれば、ミントや
柑橘類、コーヒーなどといった、タバコとはまるでかけ離れたフ レーバーを味わえるのも、
電子タバコの魅力の一つですから、タバコの味にこだわらず、味のバラエティーを楽しん
でいただきたいと思います

香りは？
香りと臭いは紙一重。どんなに良い香りでも時間とともに変化してしまって、嫌われる
臭いに変わってしまうこともあります。
タバコはその典型的な例で、ふわっと広がるタバコの香りは心地よいものですが、時間
がたってシャツに残ったタバコのにおいほど嫌われるものはありません。

電子タバコの場合、カートリッジに香料が入っていて、水蒸気とともに香りが広がる仕組み
ですが、いわゆる残り香はほとんどありません。当然受動喫煙の被害もなく、周囲に迷惑
をかけることもありません。

タバコが嫌われる原因の一つがこの残り香であることを考えれば、電子タバコに変えるだ
けで、周りへの迷惑行為を一つ減らすことができ、安心して（電子）タバコを使用することが
できるようになるのです。

電子たばこは、これからの商品です。使っていく度にいろいろな使用方法が出てくるかと思います。

おしゃれな人ならやっぱり吸っている姿にもこだわりますよね。
自分もそうです（笑い）

見た目はどんな感じかな？

見た目は？

遠くから見た人に、本物か電子タバコか区別をしろ、といわれると難しいでしょう。
それほど、見た目は本物とほとんど同じです。ただ、長く観察していれば、先端の
赤い部分が電気であることも、本体がプラスチックであることもわかってしまいます。
その程度の見た目です。

要は自分が満足できるかどうかなので、見た目についてはあまり気にする必要は
ないのではないでしょうか。

ただし、JR北海道の例もある通り、周りの人に誤解を招く可能性は小さくはないで
しょう。そのためにわざわざ本物とはかけ離れたフィルターの色の商品もあるほど
ですから。

煙、正確には水蒸気ですが、これの出方によっても、見た目の印象が変わってきますね。
これも吸い方、あるいは個体差もありますが、あまり深く吸い込みすぎると、水蒸気の
発生が減ってしまって使用感が物足りなくなることもあります。

かるくくゆらす程度なら、本物とほとんど見分けはつかないでしょう。
電子たばこもコツがわかってくるとたくさんの煙で遊べるように吸うことを楽しめますよ。

たばこの代わりとして吸っていますから、
吸い心地は非常に重要です。

実際に他社さんの製品を吸って比較してみました。

それではよろしくです。

吸い心地は？

ここでは実際に使ってみた感想を書いてみることにします。
まず、吸いこんだときの感じとしては、本物のタバコの１ミリグラム程度の吸い心地です。
ものによってはそれよりちょっと物足りない感じを受けるものもあります。

タバコのフィルターの巻きがあまいとスースーしますが、それに似た印象
をもつものもありました。要するに空気が漏れる感じです。これは同じ商品
でもフィルターによって多少の差があるようです。

肺の中まで煙を吸い込むのは、国産以外ではちょっとお勧めできません。
安全性が確認されていないからです。ですから、タバコを深く肺まで吸い込
む習慣のあった人には、国産の電子タバコをお勧めします。

それから意外と重要なのが、くわえたときの口触り、とでもいいましょうか、
唇に当たる感じがやはり本物とは比べようがないほど"固い"です。
一部を除いて、ほとんどの電子たばこの咥え口がプラスティックです。

極端にいえばボールペンを加えているような、とでもいいましょうか。ところが、
こんな声が多かったのか最近では加える部分に紙を巻きつけて本物同様の
吸い心地を持たせたものまで登場しました。

今後ますます本物タバコに近い吸い心地のものが現れるかもしれません。

※エコロジーシガレットNEOも紙巻きです。咥え煙草もできますね。
他社さんの製品と比べると、非常に吸い心地は良いといえます。
やはり、いろいろこだわって作っているようですね。