幅広い人脈、巧みな交渉力、豊富な経験、深い知識、高度な技術力こんな能力を持つ人材を採用して業績アップを図りませんか?

その他にも、・業務の大幅改善・技術のレベルアップ・短期的に会社の業績アップ

ハイスキル=ハイサラリーではありません。諦めていたハイスキル人材がアナタの会社でも雇える方法があります!!

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シニアプロフェッショナル人材とはこんな人です

新規開拓のシニアプロ

58歳 男性

58歳 男性 前職 1,200万円 法人営業経験 30年(生命保険会社20年、人材会社10年)

問題解決能力に長けている(対クライアント)
前職の退職理由は、資金繰り悪化に伴う事業解散。

以下の様なビジネスを担当していました。

  • 研修ビジネス(人材紹介コンサルタント養成独立、就職)講師、会社の運営経験(社長業)
  • 新規事業立ち上げ経験(転職サイト、人材ビジネス)販売運営管理を行い3年で黒字化させる。
  • 事業の再構築・人材紹介実績年間2,000万円から2,500万円・人材会社でのマネジメント経験メンバー15名
  • 生命保険会社でのマネジメント経験メンバー100名・誰からも信頼される人材として対応し、法人営業では実績を残してきた。
  • すぐ連絡の取れる企業担当者は300人ほど
  • 毎週末のテニスを趣味としており、体力には自信あり。
  • 20歳代、30歳代のとのビジネス経験もあり。
    若いメンバーとも問題なく対応できます。

経理のシニアプロ

50歳 女性

50歳 女性 前職 800万円 経理経験 30年

数字管理・メンバー管理も同時に行なっておりました。1社をずっと継続して勤務して来ましたが、リーマン・ショック時に会社が倒産しました。まだまだ働けます。

以下の様なビジネスを担当していました。

  • 連結決算、年次決算業務:子会社5社との連結決算、決算報告書、事業報告書の作成
  • 開示資料作成業務 : 有価証券報告書、および連結・個別決算短信作成業務
  • 税務業務 : 法人税、消費税等の各種申告書類作成
  • 月次、年次財務諸表作成
  • 部下10名への指導、育成および業務のチェック
  • 会計監査対応
  • 資金管理
  • 銀行対応
  • 伝票仕訳、現金出納、買掛・売掛金管理
  • 月次年次決算補助
  • 子会社の経理業務(売上高:2億、従業員35名)
  • 確実・慎重且つスピード感をもって仕事に取り組める。経理業務および経理部門のマネジメント業務においては十分に完遂できる知識と能力があります。今後は、会計制度の変更等、変化が早く激しい中でも、柔軟に対応出来ます。

下記のような仕事をこなせるハイスキルな人をお求めですか?

連結決算、税務申告、管理会計、税務会計、資金管理(調達・管理・運用)、予算管理、原価管理、英文経理、経営規定の策定、海外子会社会計、経理実務指導監査、海外向け投資・融資管理、税理士、IFRS対応要員、法務業務(訴訟対応、弁護士対応、契約審査、法律相談)、知財関連、(特許申請準備、知財管理特許侵害への対応)など

品質管理、生産管理、生産技術、電気・電子・エレクトロニクス系技術支援、技術動向調査、セールスエンジニア、工場管理、ISO認証取得支援、1級建築士、1級建築施工管理技士CASBEE建築評価員、設備設計一級建築士、内部統制クラウド、・IFRSコンサルタント、環境コンサルタントなど

国内・海外営業・貿易、物流管理、海外事業拠点長、営業・接客指導、国内外における資材・購買業務。外注管理など

就業規則作成、海外人事・労務管理相談、人事制度構築支援、各種規定立案から作成、人事考課、社会保険労務士、総務・株主総会対応など

経営戦略立案、社長補佐、中長期事業計画作成、財務戦略作成、海外事業計画、海外進出支援、内部統制、IR戦略立案、投資案件の審査、社外監査役など

でも、こんなことで採用が難しくありませんか?

マンキャピタルのシニアプロフェッショナル人材サービスなら解決出来ます!

シニアプロフェッショナル人材活用のご提案

1.シニアプロフェッショナルとは?

高度な技術力、幅広い人脈、豊富な経験、深い知識、巧みな交渉力を持ち市場価値の高い自立した人材、こんな能力を持つシニアのことです。
現代のシニアは一昔まえと違って、よほど若者より元気が良いです。
ユニクロの社長の柳井正1949年生まれ、ワタミ社長の渡辺美樹1959年生まれ、ジャパネット社長の高田明1948年生まれなど。こういった団塊世代で能力のある人達を年齢だけを理由に採用しないことは、御社にとってもマイナスだと思いませんか?
マンキャピタルで紹介するシニアプロフェッショナルは短期決済型社員(能力に応じて報酬を頂く)をご紹介していますが、ハイクラスの給与ベースでなくとも採用頂くことが可能なサービスです。

ハイクラス給与の人材でしか社内に取り込むことが出来ない高度な技術力、幅広い人脈、豊富な経験、深い知識、たくみな交渉力でもシニアプロ人材なら十分可能です。

表1

2.中小企業でも採用できる、プロフェッショナル人材

転職市場で人気の高い30歳代はハイスキルになると報酬金額800万円以上が必要です。
ハイスキル人材に来てもらいたいが、800万円なんて給与払いたくても払えない!優秀な人材を採用するに越したことはないが高い給料はとても払えない。
しかし、そのような企業様ほどハイスキル人材が必要ではないでしょうか?
考え方を柔軟にして頂き、50歳以上のシニアプロ人材の活用を考えてみてはいかがでしょうか?
シニアプロなら30歳代の平均年収450万円でもハイスキルな人材が見つかります。
50歳以上の再就職・転職市場はどんな優秀な方でも過酷を極めます。
どんなハイスキルな人材でも次の働き口を探すことは容易ではありません。

そもそも応募基準である企業の採用年齢が合わないことが上げられます。
突然の親の介護、不幸にも事業が縮小、会社の倒産による失業、会社がリストラを断行。
しかし、長いビジネスマン経験で得た能力は落ちていません。発揮できる機会を望んでおります。

人事担当者様へ

まずは採用活動時に年齢枠を外して考えてみて下さい。
是非シニアプロを、ご検討、ご相談ください!

ご質問・ご相談は、お気軽にご相談下さい。TEL.0120-090-699 受付時間9:00〜18:00  月曜日〜金曜日

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現場訪問!採用担当者様の声 実際に、どのように働いているのかを聞いてきました!

豊富な経験と、実績がある方だったので、安心して採用出来ました。

採用面接でも過去の取引先実績がわかり、入社後の営業開拓の姿も容易に想像できました。
決め手は、活動量や数字の結果レベルも想像できたということ、当社と環境が似た会社であればすぐ実績が出せるとおもったことです。
同じクラスのサラリーの営業若手社員だと、まずは教育をし、やり方を教えてからになるところが、自分でノウハウを展開できるので安心して業務を任せられました。

営業企画職 男性58歳 前ポスト代表取締役

若手には無い、細やかな配慮に感心しました。今では、みんなの相談役として活躍していただいています。

財務諸表などで欠落している部分をすぐ判別してもらったり、銀行に対して対応などもすぐ引き継ぎできました。何より融資先を新たに探してきてくれたことは長く前の会社でやっていた信頼があるからだと感じました。若手には無い配慮もあり、継続雇用させてもらいたいと考えるに至っています。

財務経理職 女性60歳 前ポスト経理部長

採用をご検討中の経営者、人事担当者さまへ

この度は最後までお読み頂きありがとうございます。
・豊富な経験
・深い知識
・幅広い人脈
・巧みな交渉力
・高度な技術
このひとつでも御社で必要としているのでしたら、ぜひシニアプロフェッショナル人材の活用をお考え下さい。
30歳代でこのような能力を兼ね備え企業でその能力を発揮出来る人材は稀にです。しかもハイスキル=ハイサラリーという構図が出来上がっております。
若手で優秀な人ほど向上心が高く転職率も高くなってきます。
せっかく入って入社してもらっても平均3年ほどでまた転職してしまうという統計もあります。

しかし、わたしどもがご提案するシニアプロフェッショナル人材は、採用担当者様が過去の経験で何が出来るかを把握出来、自分の会社で働く姿も容易の想像が出来る人材です。
ビジネス上で様々な苦労も経験し乗り越えてきていますから定着率も非常に高いです。

当社マンキャピタルも実は、シニアプロフェッショナル人材の能力を身をもって体感しました。
法人顧客開拓営業としてシニアの男性社員を採用致しました。
職務経歴書の経歴も職歴も内容も採用担当者目線でしっかり書かれて、アピールポイントも的を突いたコメントです。
採用後の営業での活躍ぶりも想定できる内容でした。
シニアのパワーを感じたことは、大手総合商社や大手半導体メーカー、政府系金融機関、大手百貨店など当社の規模では何年やってもアポの取れない企業にアポがとれていることでした。「シニアプロの人脈」の重要性を感じました。これが営業力につながっていくんだと実感しました。
これからの活躍が大いに期待できることを実感しました。

担当者様へ

30歳代の求人募集をかけ、問合せさえないような状況で時間が過ぎていくのでしたら、ぜひ、年齢枠を外してその人物の能力だけを評価するようにしてみてください。
きっと会社のいろいろなことが変わっていくし、シニアプロフェッショナルが会社の業績アップをしてくれると思います。

少しでもシニア活用にご興味お持ちになりましたら、弊社までお気軽にお問い合わせ下さい。
弊社のシニアプロがお伺いします。

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