成功報酬制となりますので、もしミスマッチだった場合は派遣期間のコストのみです。
「新卒は採用したいけど募集広告費をかけたくないな･･」など、10人も20人も採用するという場合は別ですが、少人数を採用したい場合などは、非常に効果的に人材をご紹介することが可能です。紹介手数料は、社員として採用された場合のみ頂戴いたします。

一定期間(最長6カ月間)はたらくことで、その人物の技術や業務・社風の適性などを仕事を通じて判断できます。毎年「新卒を採用してもすぐにやめていってしまう･･･」
「応募者の技術や社風に対する適正が面接だけでは見極められない･･･」
その度に採用した時の後悔が出てきます。
新卒者もその間に仕事内容や自身の適性、御社で就業した場合のキャリア形成などを見極めることができます。。そのため、採用・就職の決定が双方納得、合意の上で実現できますので、入社後のミスマッチを極力減らすことができます。
紹介予定派遣に関しては、自社で派遣受入前に選考することが可能となりました。（履歴書の提出・面接・試験が可能です）。そのため派遣就業中に適性を見極めることができ、より精度の高い採用が可能です。

自社独自で新卒募集を行った場合、応募者の面接日の設定や電話対応など、時間や手間がかかります。
「新卒は採用したいけれで、どのように募集したらよいかわからない」
「募集はしたいが、手間がかかり人事の人手が足りない･･･」
紹介予定派遣サービスは、リクルートスタッフィングが条件に合った人材を探しますので、そういった手間をかけず、効率的に採用活動を行うことができます。

「媒体などで募集すると時間や手間がかかってしまう･･･」
「人は採用したいが、人事のマンパワーが足りない･･･」
媒体で募集すると、面接日の設定や電話応対など、時間も手間もかかります。紹介予定派遣サービスは、リクルートスタッフィングが条件に合った人材を探しますので、そういった手間をかけず、効率的に採用活動を行うことができます。

「人は採用したいが募集広告費をかけたくない･･･」
少人数を採用したい場合など、募集広告費をかけなくても人材をご紹介することができます。 社員として採用された場合は、一定の紹介手数料が発生いたします。

「媒体で募集しても、採用したい人材層がこない･･･」
豊富な登録者の中から弊社の仕事紹介担当者がお客様に合った人材を探しだすので、自社募集しても応募がなかった層にアプローチすることができます。

お客様の方で選考行為ができます。紹介予定派遣導入前に履歴書の確認・採用面接や筆記などの試験を候補者に対して実施できます。　派遣ではすべて禁止されていたことです。

派遣期間（紹介予定派遣）は法律上で6カ月までと定められています。6ヵ月を超えて同一スタッフを紹介予定派遣で受け入れることはできないため、そのまま終了となります。当然ですが派遣として業務を続けることもできません。

紹介予定派遣の派遣期間が、一般的な採用の場合に試用期間を設けて判断する期間として利用するため、試用期間の必要はないとの判断が行政としてあります。
紹介予定派遣は、その派遣期間を能力、技術、職場適応力、勤務状況などの見極めするための期間として実施します。
また紹介予定派遣期間は試用期間でもありません。試用期間とみなすと、派遣先と派遣スタッフの間に雇用関係があることになります。（あくまでも派遣スタッフとの雇用関係は派遣元のマンキャピタルにあります）

求人条件の派遣スタッフに対しての明示は、派遣受入前、および派遣期間中に出すことができます。派遣スタッフも正社員になった場合を想定して紹介予定派遣に同意しますので、先にお給料などの条件は知りたいものです。

紹介予定派遣の派遣期間中は通常の派遣料金をご請求させていただきます。派遣期間終了後、社員として採用することが決まった場合には、内定通知書をもとに紹介料として所定の費用をご負担頂きます。

大枠では、オフィスで行われている仕事一般となりますが、現在のオフィスワークの傾向としては、就業先の方でお仕事も専門性が問われたり、経験の問われる作業があったりと細かい範囲でカテゴリーで分け業務の案内をしやすいようにしております。
そのため、私どもよりご案内するお仕事は希望のお仕事に近いものが多いと思います。

専門性をあまり問わない事務業務。様々な事務業務をゼネラリスト的にこなす能力が必要になります。オフィスサポート業務をすべて行う必要がありますので、専門性を問われないとはいえ、様々な業務に柔軟に対応をする必要があります。クライアント様や社内からの問合せなどの対応を行う必要もあり、人と接する機会も多くなります。ゼネラリスト的要素が必要なため、過去どのような職歴があるかが採用に大きく左右される場合が多くあります。

営業の受注・発注業務を中心として作業を行います。営業社員とペア組をし配属になる場合が多く、効率的に業務を行う工夫をしないと営業業務に支障をきたす場合が多くあります。その他の業務としては在庫や納期の管理、売上伝票の作成、電話の応答など、一般事務的な仕事に加え、見積・請求書作成や売掛金集計、スケジュール管理などのサポートも行います。他部門との調整、顧客や取引先との対応など、営業活動に関わる事務の全般を行います。

企業の総務部門内でアシスタント的な業務を行うことになります。平時のお仕事としては備品管理や書類のファイリングなどで、会社的なイベントのお仕事のお手伝い（株主総会の運営準備）や、会議室などの設備管理、企業間の契約書作成・管理などの業務があります。電話対応などのお仕事もあり場合によっては、代表電話の応対や受付応対もあるため、日々の礼節を考えた行動が必須となります。

中途採用や新卒採用の人材募集から選考までにかかわる人事採用関係の対応。また、総務として給与計算・年末調整などの給与計算関係や、社会保険の手続き・福利厚生などの雇用や労務に関するような総務と同様の業務を行う場合もあります。さまざまな法律関係を考えながら行う業務が多くそれらの経験はもとより専門知識が問われる場合が多くあります。今昨問題となっている社員の個人情報を知りえる業務を行いますので、機密保持などその重要性を認識した行動が必要になります。

経理財務に関する事務業務を行っていただきます。企業活動や事業の状況と結果を明確な数字で表さなければなりません。事務処理はほとんどコンピュータ化されており、OA操作のスキルは必須。特に表計算ソフト（Excelなど）の使用頻度は非常に高いです。しかしそれ以外の会計ソフトや独自のアプリケーションを導入している企業も多く、使用ソフトの経験やテンキーの精打率がアピール材料になることもあります。責任の範囲もあり、派遣業務では現金や有価証券を扱わないようにしています。

業務経験が非常に必要な仕事です。担当上司が役員クラスの場合は役員秘書の経験を、外国人上司の場合には外国人秘書の経験を求める傾向にあります。業務内容としては、スケジュール管理や出張手配、社内外との連絡・調整、電話応対、電子メール管理、文書や資料の作成・管理、会議の準備などのサポート業務を行います。Word、Excel、PowerPointの実務経験は必須業務です。ビジネスマナーや慶弔関係の知識はもちろん、文書作成や通訳などの英語力を求められることも多いです。さらに外国人上司の場合、文化、風習の教示や住居の手配など、プライベートでのサポートを必要とされることもあります。外資系企業などは、国際秘書検定の米国秘書資格（CPS）や米国プレMBA資格(CAP)が必要な場合もあります。

その他の事務の仕事と違いアプリケーションソフトを使用してデータや文章を作成、加工、集計などを行うOA操作中心の業務です。そのためExcel、Word、Access、PowerPoint等の各種パソコンソフトの知識・経験は必須です。最近ではマイクロソフト系以外のソフトのOA操作業務も多くなってきています。操作するスピードや入力のスピードを非常に重要視します。ソフトの種類や機能により、仕事の難易度も異ります。経験のないソフトでも前向きに常に新しいものを習得する姿勢が必要です。

顧客への電話対応業務を専門に行なう業務でテレマーケティング業務とも呼ばれています。主に、メーカー（お問合せ）や通信販売事業者などが設けている、消費者からの問い合わせに対し窓口となる電話応対業務です。大別すると受信（インバウンド）業務と発信（アウトバウンド）の二つの業務です。受信（インバウンド）業務は、顧客の問い合わせや申し込み等を受ける業務で、顧客のニーズを的確に把握することがサービスの提供につながります。発信（アウトバウンド）業務は、市場調査やセールス、情報の提供を行う業務で、営業的なセンスを必要とする内容も多く、電話の相手の気持ちを瞬時に判断した対応が求められます。CRMソフトへのPC入力をリアルタイムで行う必要もあります。 近年は、CTI技術によるコンピュータと電話の連動、顧客データベースの整備などによって、企業の戦略的性をを決める重要な業務となっています。

この業務は未経験で派遣という業務につける可能性は非常に低くなります。特にITエンジニアで活躍している人たちは、専門学校や技術系の大学で学んだり、文系の方も正社員で新卒で採用され新人研修などで一通り学んだ人が多い。お給料が高いことで周知されてはいるが、それとは引き換えに秒進分歩と呼ばれる技術革新についていくことは容易ではない。新しい技術を積極的に学んでいく姿勢がないと時代にキャッチアップできなくなってしまうこともあります。

2005年度ぐらいから再びこの開発エンジニアの不足が多く言われています。クライアントからヒアリングを行いその要望に応じてコンピューターシステムの設計を行うのがシステムエンジニアです。仕様書の作成から、テスト、運用計画まで、システム導入に関わる行程全般を管理することが必要になります。その作成された仕様書に従って、プログラミングをするのがプログラマーの業務です。機械相手の仕事と思われがちですが、どちらもその専門知識や技術はもちろん、コミュニケーション能力、集中力、正確さなどが求められます。いまや秒進日歩といわれ進歩を続けるコンピュータ技術にキャッチアップし、クライアントの要求にマッチしたシステムを開発する能力が必要となってきます。
プログラマは体力的にもきつく、35歳ぐらいまでにその上流工程であるシステムエンジニアのスキルを身につけ、スキルアップを図らないと業界内で生き残ることも難しくなっています。他の業務と比較すると高給ではありますが、精神的にも肉体的にも過酷な業務です。

CAD操作自体はそれほど難しい作業ではありません。CADは製図ソフトであり、設計ソフトではありませんので直接設計を行うことはあまりありません。設計技術者がデザインした建築、機械、電子回路、電気、プラント、設備、土木などの設計図面をソフトを使用し精密できれいな製図に仕上げていきます。最近では人件費などコストの問題もあり、設計技術者自身がCADオペレーションまで一貫して手がけるケースも増えてきています。今後はそのためオペレーションだけでなくその上流の専門的な知識を持ち、いざというときの為に備えておく必要があります。