事務所･拠点が多く、各種協定の管理運営・会社規程類の作成が複雑だ。
手続き･整備が追いつかない。

残業代の支払い、有給休暇の取り扱い、パート・アルバイトの雇用契約等に関するトラブルを数多く抱えてしまっている。コア業務への集中ができない。

従業員と訴訟問題が起こりそうだ。

助成金にはどのようなものがあって、どのようなものがもらえる可能性があるのか・・・

給与制度が複雑・・・入退社が激しい・・・等業務が複雑で対応に追われてしまう。

人事・総務部門の人員配置、人事制度の構築、人事研修（考課者訓練・管理者研修）を適正化していきたい。
人事制度の構築過程を専門家の目でチェックしてもらいたい。

分社、買収・子会社化など人員拠点を拡大して業務も膨大になり且つ複雑で対応に追われてしまう。